Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Öğrenme ve Gelişim Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Öğrenme ve Gelişim Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyon genelinde çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirmek amacıyla stratejik öğrenme ve gelişim programları tasarlamak, uygulamak ve değerlendirmekten sorumludur. Adayın, hem bireysel hem de kurumsal gelişimi destekleyecek yenilikçi eğitim çözümleri geliştirme konusunda deneyimli olması beklenmektedir.
Bu rol, şirketin genel hedefleriyle uyumlu olarak çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkarmayı amaçlayan öğrenme stratejilerinin oluşturulmasını ve uygulanmasını kapsar. Müdür, eğitim ihtiyaç analizleri yaparak, uygun içerikleri belirler, iç ve dış kaynaklarla iş birliği içinde eğitim programlarını hayata geçirir. Ayrıca, mentorluk, koçluk ve liderlik gelişim programlarının yönetimi de bu pozisyonun kapsamındadır.
Adayın, dijital öğrenme platformları, LMS sistemleri ve hibrit eğitim modelleri konusunda bilgi sahibi olması önemlidir. Ayrıca, ölçme ve değerlendirme araçlarıyla eğitim etkinliğini analiz edebilmeli ve sürekli iyileştirme için veriye dayalı kararlar alabilmelidir.
Bu pozisyon, İnsan Kaynakları departmanı ile yakın çalışarak, yetenek yönetimi, kariyer planlama ve çalışan bağlılığı gibi alanlarda da katkı sağlar. Öğrenme ve Gelişim Müdürü, aynı zamanda şirket kültürünün gelişimine katkıda bulunur ve çalışanların sürekli öğrenme yaklaşımını benimsemelerini teşvik eder.
Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine, liderlik yetkinliklerine ve stratejik düşünme kabiliyetine sahip olmalıdır. Ayrıca, değişime açık, yenilikçi ve sonuç odaklı bir çalışma tarzı benimsemelidir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Kurumsal öğrenme ve gelişim stratejilerini oluşturmak ve uygulamak
- Eğitim ihtiyaç analizleri gerçekleştirmek
- Eğitim programları tasarlamak ve yürütmek
- Dijital öğrenme çözümleri geliştirmek
- Mentorluk ve koçluk programlarını yönetmek
- Eğitim etkinliğini ölçmek ve raporlamak
- Liderlik gelişim programları oluşturmak
- İç ve dış eğitim kaynaklarıyla iş birliği yapmak
- Çalışan bağlılığını artıracak projeler geliştirmek
- Kariyer gelişim planlarını desteklemek
- İnsan Kaynakları ile koordineli çalışmak
- Şirket kültürünü destekleyici öğrenme ortamları oluşturmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İlgili alanda lisans veya tercihen yüksek lisans mezunu olmak
- Öğrenme ve gelişim alanında en az 5 yıl deneyim
- Eğitim tasarımı ve uygulaması konusunda bilgi sahibi olmak
- LMS sistemleri ve dijital öğrenme araçlarına hakim olmak
- İyi derecede İngilizce bilgisi
- Güçlü iletişim ve sunum becerileri
- Stratejik düşünme ve planlama yeteneği
- Analitik düşünme ve raporlama becerisi
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Değişime açık ve yenilikçi yaklaşım
- Zaman yönetimi ve önceliklendirme becerisi
- Liderlik ve proje yönetimi deneyimi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yönettiğiniz bir eğitim programını anlatır mısınız?
- LMS sistemleriyle ilgili deneyiminiz nedir?
- Eğitim ihtiyaç analizini nasıl yaparsınız?
- Dijital öğrenme çözümleri geliştirdiniz mi?
- Liderlik gelişim programları konusunda deneyiminiz var mı?
- Eğitim etkinliğini nasıl ölçersiniz?
- Birden fazla projeyi aynı anda nasıl yönetirsiniz?
- Hangi öğrenme yöntemlerini daha etkili buluyorsunuz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür projeler geliştirdiniz?
- İnsan Kaynakları ile nasıl bir iş birliği yürütürsünüz?
