Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Öğrenme ve Gelişim Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çalışanlarımızın yeteneklerini ve becerilerini geliştirmek için stratejiler oluşturacak ve uygulayacak bir Öğrenme ve Gelişim Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonun genel hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için eğitim programları tasarlamak, uygulamak ve değerlendirmekten sorumludur. Aday, eğitim ihtiyaçlarını analiz edecek, uygun eğitim çözümleri geliştirecek ve bu çözümlerin etkinliğini değerlendirecektir. Ayrıca, çalışanların kariyer gelişimini desteklemek için mentorluk ve koçluk programları oluşturacak ve yönetecektir. İdeal aday, güçlü iletişim becerilerine sahip, yenilikçi ve sonuç odaklı bir profesyonel olmalıdır. Eğitim teknolojileri ve yetişkin öğrenme teorileri hakkında derinlemesine bilgi sahibi olmalı ve bu bilgileri pratikte uygulayabilmelidir. Organizasyonun kültürüne uygun eğitim stratejileri geliştirmek ve uygulamak için liderlik becerileri gereklidir. Bu rol, sürekli öğrenme ve gelişim kültürünü teşvik etmek için organizasyonun tüm seviyelerinde işbirliği yapmayı gerektirir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Eğitim ve gelişim stratejileri geliştirmek ve uygulamak.
- Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını analiz etmek.
- Eğitim programlarının etkinliğini değerlendirmek.
- Mentorluk ve koçluk programları oluşturmak.
- Eğitim bütçesini yönetmek.
- Eğitim materyalleri ve kaynakları geliştirmek.
- Eğitim teknolojilerini entegre etmek.
- Çalışan geri bildirimlerini toplamak ve değerlendirmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi.
- Eğitim ve gelişim alanında en az 5 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve sunum becerileri.
- Eğitim teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmak.
- Liderlik ve proje yönetimi becerileri.
- Yetişkin öğrenme teorileri hakkında bilgi sahibi olmak.
- Sonuç odaklı ve analitik düşünme yeteneği.
- Takım çalışmasına yatkınlık.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Eğitim ihtiyaçlarını nasıl belirlersiniz?
- Başarılı bir eğitim programı örneği verebilir misiniz?
- Eğitim teknolojilerini nasıl entegre edersiniz?
- Çalışan geri bildirimlerini nasıl değerlendirirsiniz?
- Mentorluk programları oluşturma deneyiminiz var mı?
- Eğitim bütçesini nasıl yönetirsiniz?
- Eğitim programlarının etkinliğini nasıl ölçersiniz?
- Takım çalışmasına nasıl katkıda bulunursunuz?
